Recruit採用情報

FAQ about recruitmentリクルートのQ&A

採用・選考について

  • 選考にあたって、出身大学・在籍学部の影響はありますか?
    当社では人物重視の選考を行っております出身大学や学部の影響はございません。理系の方が有利ではないかと思われがちですが、学部による有利不利はありません。
    ただし、専門知識が必要となる技術系職種(研究開発部、品質管理部)については、理系学部のみとさせて頂きます。
  • 選考はどのような流れで行われますか?
    内定までに2回の面接と適性試験を行います。
    なお、弊社では人物重視の選考を行っておりますので、面接を重視しております。
    多面的に見させて頂くために、選考を通じてなるべく多くの社員とお話しして頂く形式にしております。
  • 求める人物像について教えてください。
    多様な個性の方を必要としています。食品を主に扱う企業ですので、食べることに興味がある人の方が仕事に取組みやすい部分はあると思います。
  • 会社資料を送ってもらうことはできますか?
    会社案内等の個別の請求・お問い合わせにつきましては、対応いたしかねますので、ご了承ください。
    原則として、会社説明会に来ていただいた学生の皆様に直接お渡ししています。また、学内企業セミナーや合同企業セミナーでも一部資料をお渡ししています。

入社後の仕事・キャリア

  • 入社時の配属はどのように決まりますか?
    採用時に希望を聞き、基本的には希望の職種に配属されます。
    本人の適性や会社の状況を総合的に判断し、別の部署に配属される可能性もありますが、その場合は採用時にその可能性をお伝えします。
  • 異動はありますか?
    本人の適性やパーソナリティ、希望(年に一度申告)、会社の経営方針や人材状況により異動する場合もあります。
  • 勤務地について教えてください。
    勤務地は、本社(神戸)となります。東京に営業部があり、数名在籍しておりますが、基本的に現地採用しております。

福利厚生について

  • 産休や育休などの制度はどのようになっていますか?
    最大で子供が2歳になるまで育児休業を取得することが出来ます。(法定)
    復帰後は子供が小学生になるまで一日最大2時間まで労働時間を短縮する制度があります。(法定以上)
  • 育児関連制度は取得しやすいですか?
    女性の育児休業取得率は100%で、その後は全員元の職場に復帰し、時短勤務を利用して育児をしながら活躍しています。
    男性についてはまだ育児休業を申し出られた方がおらず、今後男性の取得を増やすことが当社の課題になっています。
  • 駅から離れていますが、通勤はどのようにされていますか?
    JR・阪急・阪神の最寄駅まで会社の送迎バスがあります。
    残業でバスに乗れなかった場合は、タクシー(費用は会社負担)を利用しています。また、自転車や自家用車、バイク等を利用している方もいます。
  • 病気の予防・健診に関する制度はありますか?
    当社では社員の健康増進に力を入れております。詳しくは下記のページをご覧ください。
    健康経営優良法人についてはこちら(外部サイト)»
  • その他福利厚生について教えて下さい。
    社会保険(雇用・労災・健康・厚生)、退職金制度、独身寮(食事付き)、甲子園年間シート、保養所(伊勢・舞鶴)、財形貯蓄、永年勤続表彰、クラブ活動など。 ベネフィットステーションにも加入しています。
    ベネフィットステーションについてはこちら(外部サイト)»